プレミアム運輸様｜SNSを活用した採用支援

プロジェクト概要

プレミアム運輸様のSNS運用代行を担当しました。従来の求人媒体ではドライバーの採用に苦戦していた状況から、SNSを活用した採用戦略を展開。企業の魅力や実際の仕事内容を発信することで、求職者との新たな接点を創出し、3名からの採用に関するお問い合わせにつながりました。

プレミアム運輸様では、ドライバーの人材確保が課題となっていました。

これまで仕事ガイドなどの求人媒体への掲載やSNSでの情報発信を行っていましたが、思うように応募が集まらず、特に若い世代へのアプローチに苦戦していました。

また、求人情報だけでは実際の仕事内容や職場の雰囲気、企業の魅力が十分に伝わりにくく、求職者に興味を持ってもらうための新たな採用手法が求められていました。

採用ターゲットの明確化からSNSコンテンツの企画・制作、運用までを一貫して担当しました。

従来の求人広告とは異なり、実際に働くドライバーの姿や仕事内容、職場環境などをリール動画で発信。

求職者が働くイメージを具体的に持てるコンテンツを制作することで、企業への理解と親近感を高めるSNS採用戦略を展開しました。

また、若年層にも興味を持ってもらえるよう、動画の構成や見せ方を工夫し、認知拡大から採用への導線づくりに取り組みました。

従来の求人媒体では応募獲得に苦戦していた状況から、SNSを通じて3名からの採用に関するお問い合わせを獲得しました。

求人情報を掲載するだけでは伝わりにくかった企業の魅力を動画で可視化することで、これまで接点のなかった求職者へのアプローチを実現。

SNSが企業の認知拡大だけでなく、採用活動においても有効な接点となることを示す事例となりました。

SNS戦略・立案：Miyu Kotaki
SNSコンテンツ企画・制作：Nanako Kon

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私たちが日々のプロジェクトで培った「生きたノウハウ」を公開。成果を出すための戦略や事例を、わかりやすい資料にまとめました。ぜひご活用ください。

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